Домой Новости Основные направления осуществления рекрутинга

Основные направления осуществления рекрутинга

120
0

Процесс найма включает в себя все шаги, которые помогут вам перейти от описания работы к письму с предложением, включая первоначальное заявление, проверку (будь то по телефону или одностороннее видеоинтервью), собеседования с глазу на глаз, оценки, проверку анкетных данных и все другие элементы, имеющие решающее значение для правильного найма.

Облегчить это процесс может рекрутинг персонала. Рекрутинг – это и есть поиск персонала, но уже профессиональный, а потому и более эффективный. Простыми словами, если специально обученный человек занимается подбором персонала, он быстрее найдет правильного кандидата. Подробнее о рекрутинге можно узнать тут https://heaad.ru/blog/rekruting-vidy-metody-i-napravleniya/.

Обзор процесса набора персонала

Эффективный процесс подбора персонала гарантирует, что вы сможете найти и нанять лучших кандидатов. Отлаженный процесс подбора персонала не только позволяет вам достичь поставленных целей при найме, но и облегчает эту задачу. Весьма вероятно, что процесс найма, который вы реализуете в своем бизнесе или отделе кадров, будет в некотором роде уникальным для вашей организации в зависимости от ее размера, отрасли, в которой вы работаете. Тем не менее, что будет оставаться неизменным в большинстве организаций, так это цели, стоящие за созданием эффективного процесса набора персонала, и шаги, необходимые для поиска и найма лучших специалистов.

Маркетинг по подбору персонала

Применяя маркетинговые принципы к процессу подбора персонала, находите и привлекайте лучших кандидатов, повышая осведомленность о вашем бренде в вашей отрасли и эффективно продвигая объявления о вакансиях по каналам, которые, как вы знаете, с наибольшей вероятностью достигнут потенциальных кандидатов. Маркетинг по подбору персонала также включает в себя создание информативных и привлекательных страниц о карьере в вашей компании, а также разработку привлекательных описаний должностей, которые соответствуют требованиям кандидатов в вашем секторе и побуждают их сотрудничать с вашей организацией.

Пассивный поиск кандидатов

Расширьте свой круг потенциальных сотрудников, связавшись с кандидатами, которые, возможно, не проявляют активного интереса. Обращение к пассивным кандидатам не только увеличивает число квалифицированных работников, но и может разнообразить вашу воронку найма на существующие и будущие должности.

Рекомендации

Успешная реферальная программа имеет ряд преимуществ и позволяет вам подключиться к существующей сети сотрудников, чтобы быстрее находить кандидатов, одновременно улучшая удержание и снижая затраты в процессе.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь